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18,000
HKD / MONTH
学士最低月薪 |
60%
SUBSIDY
政府补贴 · 上限 12,000/月 |
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18
MONTHS
最长派驻期 |
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8,000
2026 TARGET |
年度岗位目标
恒常化项目 · 招聘至 12 月 |
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这是一条经由官方政策设计的路径：既能拿香港薪资，又能进入大湾区内地核心城市积累工作经验，还有政府补贴帮企业减轻成本——对毕业生和企业，都是一条双赢的通道。
计划时长 |
最长 18 个月派驻期。期满可留内地、回港或续 IANG。 |
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薪资保障 |
学士及以上不低于 18,000 港元/月。 |
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政府补贴 |
薪酬 60%，上限 12,000/月，最长 18 个月。 |
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申请资格 |
29 岁或以下，副学位及以上；IANG 非本地毕业生亦可。 |
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在大湾区内地城市有业务的香港企业，参与该计划后可大幅降低派驻初级人才到内地的成本。对持有香港学位的毕业生而言，IANG 24 个月的时间窗口，叠加本计划的 18 个月派驻期，最长可形成超过 3 年的在港发展缓冲期。
从留港发展的时间线来看：本科 4 年 + IANG 2 年 + 大湾区计划 18 个月期满后回港工作，累计在港时间已接近 7 年永居门槛。
在粤港澳大湾区企业实习或工作的 IANG 签证持有者，可在一定条件下申请额外 1 年签证延期。计划期满后留在大湾区内地城市发展的，回港时续签通道仍保持畅通。
03 |
SCALE
岗位规模：5,000 → 8,000 |
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根据 2024–2025 年数据，该计划累计安置近 5,000 名青年。2026 年目标进一步提升至 8,000 个岗位，反映雇主对通晓两地商业文化的双语人才需求持续强劲。
参与计划的毕业生大多分布在金融、科技、专业服务等方向。首批参与者里，已有不少通过该计划积累了宝贵的第一份正式履历。
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SCENARIO A
应届毕业生 / IANG 留港求职中
手持 IANG 留港求职但尚未找到满意工作者，可通过该计划进入大湾区内地城市积累相关行业经验。工作年限计入在内地社保体系，同时不影响未来回港就业和永居资格。
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SCENARIO B
希望回内地、保留香港身份弹性
明确希望回内地发展、但仍想保留香港身份过渡的毕业生，该计划可帮助你在回内地就业的同时保留与香港企业的雇佣关系，在两地就业市场中保持弹性选择权。
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SCENARIO C
正在考虑 IANG 续签的持有人
由于大湾区计划岗位的雇佣主体在香港企业，工作时间可计入在港「通常居住」时长统计——对续签规划具有实际参考价值。
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确认资格
持有副学位及以上学历、29 岁或以下的香港居民。非本地毕业生需先取得 IANG 签证。 |
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浏览与投递
登录计划官方网站浏览职位空缺，按行业与城市筛选合适岗位，在线投递简历。 |
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面试签约
通过企业面试后签署雇佣合同，企业同步向政府申领薪酬补贴。 |
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报到期满
前往内地城市报到开启派驻期。期满后可留任内地、回港求职，或申请 IANG 继续留港。 |
企业在派驻期内提供的培训资源、内部流动机会和跨两地职业发展通道，往往比单纯留港本地初级岗位更具成长空间。
06 |
POLICY TYPE
恒常化项目，不是短期刺激 |
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不同于其他一次性补贴政策，此项计划自 2023 年起已被劳工处转为 恒常化项目。在香港及大湾区内地城市均有业务的企业均可参与，促进大湾区内地与香港之间的人才持续流动。
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KEY TAKEAWAY
对拿不准毕业去向的港校毕业生而言，该计划的价值不仅在于月薪 18,000 港元起步的薪资保障和每年数以千计的岗位增量，更在于它提供了一个不必在「留港」和「回内地」之间二选一的弹性路径——起薪不输留港，生活成本低于香港，还能无缝衔接内地职场生态。 |
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如需了解计划官网入口、岗位方向或与 IANG 时间线的衔接方式，欢迎在后台留言【毕业年份 + 专业 + 目标城市】，紫荆博雅可依据公开信息提供初步梳理（仅供参考）。 |
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